МАИ — цифровая кадровая платформа по подготовке специалистов авиационной отрасли

5 октября 2021 года президиумом Совета программы «Приоритет-2030» Московский авиационный институт был утверждён победителем конкурсного отбора на получение специальной части гранта на реализацию своей программы развития в рамках трека «Территориальное или отраслевое лидерство». Модель МАИ-2030 предусматривает трансформацию университета в драйвер развития перспективных сегментов существующих аэрокосмических рынков и формирующихся рынков аэромобильности и услуг на базе космических систем. Вуз реализует три стратегических проекта, которые запустят новые бизнес-процессы, обеспечивающие научно-технологический прорыв и мировой уровень в подготовке комплексных инженеров — лидеров изменений. Одним из таких проектов является создание цифровой кадровой платформы.

Московский авиационный институт — один из наиболее востребованных индустрией университетов, реализующих подготовку кадров в интересах авиационной, ракетно-космической и IT отраслей. Для решения перспективных задач авиации в области беспилотных систем, сверхзвука, создания новых образцов боевой техники, а также активным развитием технологий МАИ готовит высококвалифицированных специалистов, обладающих не только базовой профильной подготовкой, но и глубокими знаниями по целому ряду новых направлений. Среди них математическое моделирование сложных технических систем, электрификация инженерных систем, роботизация производства, композиционные материалы, аддитивные технологии и многое другое.

Вместе с индустриальными партнёрами МАИ участвует в формировании кадрового запроса по перспективным направлениям. В университете разрабатываются гибкие образовательные программы, направленные на подготовку комплексных инженеров, способных решать практические проектные задачи, интегрируя знания из разных сфер. Одним из ключевых проектов МАИ на ближайший период является создание цифровой кадровой платформы — комплексного проекта, который позволит вывести на новый уровень систему прогнозирования и реализации подготовки лидеров изменений, обладающих технологическими, организационными и бизнес-компетенциями.

— Важно, чтобы на предприятия приходили люди, которые будут принимать участие в решении новых задач. Это касается и роботизации процессов, требующих детальной точности, и внедрения конструкций из композитных материалов, и целого ряда других направлений. Освоение новых технологий — это непрерывный процесс, поэтому мы не можем позволить себе реализовывать модель догоняющего развития. Университеты и промышленность должны совместно формировать облик будущего отрасли через прогноз развития рынков, технологий и, как следствие, кадровой потребности, — говорит ректор МАИ Михаил Погосян.

Цифровая кадровая платформа

«Цифровая кадровая платформа» — один из трёх стратегических проектов, которые Московский авиационный университет планирует реализовать в рамках программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030». Её создание направлено на принципиальное изменение подходов к взаимодействию с работодателями за счёт перехода от модели «заказчик-исполнитель» к полноценному партнёрству на всех этапах кадрового обеспечения: от кадрового прогноза до обучения персонала посредством гибких программ и индивидуальных образовательных траекторий, а также содействия адаптации студентов на рабочем месте.

За счёт реализации проекта будет сформирована единая цифровая среда путём интеграции запросов индустриальных заказчиков, поставщиков образовательных сервисов и молодых специалистов и студентов, что позволит трансформировать МАИ в университет-мегасервис для опережающего кадрового обеспечения индустрий.

На новой площадке будет возможно формулировать запрос на основе прогноза технологического развития отрасли, формировать кадровый прогноз и квалификационные требования к будущим специалистам с трансляцией их в содержание гибких образовательных программ, готовить и подбирать персонал, трудоустраивать студентов, отвечающих перспективным потребностям заказчиков. За счёт наличия долгосрочных кадровых прогнозов и формирования индивидуальных образовательных траекторий будут созданы более эффективные и комфортные условия для самореализации и развития талантов.

Реализация проекта по созданию цифровой кадровой платформы основана на длительной работе МАИ как с традиционными индустриальными партнёрами (АО «Компания «Сухой», ПАО «Ил», филиал АО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина», АО «У-УАЗ», АО «УЗГА», АО «ИСС»), так и компаниями, работающими в области БПЛА («Кронштадт», «Аэромакс», Концерн МАНС), отраслевыми центрами компетенций (Центр аддитивных технологий Ростех, Центр роботизации технологий Ростех), ТОиР-провайдерами и эксплуатантами авиационной техники («А-Техникс», Группа компаний «Волга-Днепр»).

Одним из важных элементов проекта является совершенствование работы с целевыми студентами. Уже сегодня МАИ в тесном взаимодействии с индустрией предоставляет возможность стать целевыми студентами старшекурсникам, готовя их под конкретные проекты предприятий-заказчиков.

Формируются механизмы отбора студентов для подготовки в интересах предприятий, индивидуальные образовательные траектории для целевых студентов, дополнительные программы и модули под специфику заказчика, мотивационные программы для студентов целевого обучения, среда для адаптации молодых специалистов.

МАИ — КнААЗ

Одним из успешных примеров комплексного проекта является программа подготовки кадров МАИ-КнААЗ «Авиапрактика», которая стартовала в апреле 2021 года.

Работа с Комсомольским-на-Амуре авиационным заводом имени Ю.А. Гагарина базировалась на трёх основных этапах. Вначале были определены потребности отделов предприятия в молодых кадрах, кафедры, которые являются источниками кадров, и план по обеспечению кадрами на ближайшие три года. Затем состоялся отбор кандидатов и практическое знакомство с предприятиями, после чего — определение дальнейшей индивидуальной образовательной траектории каждого студента — участника программы.

«Авиапрактика» собрала более 200 заявок от студентов МАИ начиная с 1-го курса бакалавриата и заканчивая 1-м курсом магистратуры. По итогам отбора на производственную практику на КнААЗ отправилась группа из 49 студентов из институтов № 1 «Авиационная техника», № 3 «Системы управления, информатика и электроэнергетика», № 6 «Аэрокосмический», № 7 «Робототехнические и интеллектуальные системы», № 11 «Материаловедение и технологии материалов» и № 12 «Аэрокосмические наукоёмкие технологии и производства» МАИ.

Участники программы получили знания практически обо всех этапах производства, побывали на экскурсиях в подразделениях завода. Для них были организованы лекции и тренинги, деловые игры от специалистов предприятия, сотрудников и преподавателей МАИ, а также просветительские мероприятия. Студенты также получили дополнительные знания в области кадровой политики предприятия, цифровизации, изучили программы дополненной реальности, которые внедряются на заводе для оптимизации контроля за качеством изделий. Но самое главное, под руководством опытных наставников будущие инженеры получили опыт работы в 19 подразделениях завода и смогли более чётко определиться со своей дальнейшей профессиональной траекторией. А по итогам программы 10 студентов подписали с заводом целевые договоры. Остальные участники программы попали в кадровый резерв и определятся со своей профессиональной траекторией в течение учебного года. В планах на следующий год — продолжить программу с привлечением большего числа институтов МАИ.

МАИ — У-УАЗ

В этом году была расширена программа подготовки кадров «Молодой специалист», которую МАИ реализует с Улан-Удэнским авиационным заводом (У-УАЗ). Впервые на летнюю практику от МАИ на завод поехали в том числе студенты, не имеющие целевых договоров. Вместе с восемью целевиками летнюю производственную практику на У-УАЗ прошли ещё 12 студентов, отобранных из более чем 150 претендентов 2-5 курсов.

В течение двух недель студенты институтов № 1 «Авиационная техника», № 3 «Системы управления, информатика и электроэнергетика», № 4 «Радиоэлектроника, инфокоммуникации и информационная безопасность» и № 7 «Робототехнические и интеллектуальные системы» МАИ работали в профильных подразделениях У-УАЗ. Под руководством сертифицированных тренеров практиканты получили навыки работы в специализированных подразделениях завода, ознакомились с принципами бережливого производства завода, с новейшими образцами техники, изготавливаемой здесь, а также смогли обсудить современные технологии и проекты вертолётной промышленности с руководителями подразделений предприятия в рамках круглого стола и стали участниками насыщенной экскурсионной программы.

Практика показала большой интерес к предприятию со стороны студентов, не являющихся участниками целевого обучения. В планах на будущее — расширить масштабы программы, увеличив сроки практики и количество мест для студентов с целью привлечения старшекурсников, которые рассматривают для себя возможность трудоустройства на профильном предприятии.

«Крылья Ростеха»

Программа «Молодой специалист» — не единственная точка взаимодействия МАИ и Улан-Удэнского авиационного завода. С этого учебного года Московский авиационный институт в числе ещё восьми российских вузов начал реализацию образовательных программ в сетевой форме, подразумевающей обучение с использованием ресурсов нескольких образовательных организаций и привлечением индустриальных партнёров. Такой подход даёт сразу две привилегии. За счёт прямого взаимодействия с региональными предприятиями и вузами будет решена проблема кадрового дефицита в регионах расположения предприятий аэрокосмической отрасли и поддержаны программы обеспечения достойного и эффективного труда, в том числе в регионах Дальнего Востока. Так, в рамках всероссийской программы обучения инженеров нового поколения для авиастроительной отрасли «Крылья Ростеха» МАИ стал базовым вузом для обучения студентов по направлению «Самолёто- и вертолётостроение» в партнёрстве с Восточно-Сибирским государственным университетом технологий и управления (ВСГУТУ) в интересах У-УАЗ.

Целевая программа «Крылья Ростеха» была запущена Госкорпорацией Ростех совместно с Московским авиационным институтом в 2020 году. Задача — организовать образовательный процесс в вузах таким образом, чтобы на работу приходили специалисты, полностью соответствующие требованиям работодателей и стали лидерами изменений. Всего обучение в рамках программы в МАИ проходит по трём специальностям: «Проектирование авиационных и ракетных двигателей», «Самолёто- и вертолётостроение», «Интегрированные системы летательных аппаратов». Руководство холдингов авиастроительного кластера активно вовлечено в проект, лично контролируя процесс и участвуя в неформальных встречах со студентами. Летом этого года программа «Крылья Ростеха» удостоилась почётной награды в рамках ежегодной премии в сфере корпоративной социальной ответственности «Лучшие социальные проекты России». В 2020 году в пилотную группу попали студенты-целевики ОАК, ОДК, «Вертолёты России», в 2021 году к ним добавились студенты-целевики КРЭТ и «Технодинамика». Таким образом в проекте активно задействованы все корпорации авиационного кластера.

По итогам тщательного отбора кандидатов на программу МАИ — ВСГУТУ — У-УАЗ, который проводил сам завод, на программу были зачислены 16 молодых людей из Бурятии, Забайкальского края и Якутии. Обучение проходит на базе ВСГУТУ с участием преподавателей МАИ, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. На начальном этапе процентный вклад обеих образовательных организаций в реализацию программы будет равнозначным, а затем, по мере улучшения материально-технического обеспечения ВСГУТУ, доля участия МАИ будет снижаться. В будущем ВСГУТУ сможет занять место базового университета, взяв на себя основную часть образовательной программы, а МАИ станет партнёром, помогающим в её реализации.

Студенты-первокурсники уже трудоустроены на У-УАЗ. Будущих инженеров ждёт поэтапная система адаптации на производстве: обзорные экскурсии по предприятию, посещение ведущих структурных подразделений, внедрение в корпоративную культуру, освоение дополнительных, профильных и профессиональных компетенций.

Формирование единой среды взаимодействия с предприятиями отрасли позволит МАИ повысить эффективность кадрового обеспечения стратегий интегрированных промышленных корпораций и инновационных компаний, а также предоставлять своим студентам навыки и знания, которые будут востребованы при решении новых задач в авиационной индустрии и других высокотехнологичных отраслях.